为充分发挥学校党委巡察岗位锻炼培养干部的重要平台作用，进一步提升巡察干部队伍能力水平，根据《河南省委部委和省直机关单位、省管企业、省管高校党组（党委）巡察工作实施办法》《关于建立“以巡代训”机制培养省直巡视骨干的实施办法（试行）》相关精神，采取“以巡代训”方式，常态化遴选新提拔的处科级干部参与校内巡察工作，实现干部综合素质和巡察工作质效双提升，特制定本办法。

一、培养目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻《中国共产党巡视工作条例》，分批组织新提拔的处科级干部到学校党委巡察机构“以巡代训”，充分发挥巡察“熔炉”作用，深入加强业务指导、教育引导、示范传导，在校内巡察工作中培养干部、锻炼干部，进一步提升巡察干部队伍政治素质、业务水平和履职能力，更好推动学校巡察工作高质量发展。

二、培养对象

新提拔的处科级干部均应为“以巡代训”培养对象，列入学校党委巡察人才库。

三、遴选程序

（一）基层单位推荐。新提拔处科级干部所在单位根据学校党委巡察人才库管理有关规定，认真做好拟培养对象推荐工作。

（二）组织会商审核。巡察办牵头会同校纪委（监察专员办）机关、组织部等相关单位进行审核，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

（三）确定培养对象。巡察办将拟培养对象报学校党委巡察工作领导小组审定后，纳入巡察人才库并确定为培养对象。

四、培养安排

根据学校党委巡察工作需要，原则上培养对象在一届党委任期内至少参加一轮校内巡察。在培养对象参加巡察工作期间，原则上不再承担原单位工作任务。

培养对象按要求参加巡察岗前培训，并全流程参与巡前准备、巡中了解和巡后反馈等各环节。培养结束后，巡察办综合各方意见，对培养对象的政治表现、工作业绩、作风纪律等情况综合评估，出具工作鉴定并向所在单位反馈。

五、培养管理

（一）严格审核把关。各单位要高度重视，把锻炼培养工作作为规范提升学校党委巡察工作的重要措施，严格把握标准条件和审批程序，防止把关不严、敷衍应付等情况。

（二）加强日常管理。组织部、巡察办和巡察组按照相关管理规定，严格加强对培养对象的教育、管理和监督。培养对象要严格遵守党规党纪和巡察工作各项要求。锻炼培养期间发生违规违纪的，及时移交相关部门依规依纪处理。

（三）强化示范带动。巡察办要通过多种方式，为巡察干部共享锻炼培养成果搭建平台、创造条件；认真总结锻炼培养的经验、做法，找差距、补短板，不断提升巡察工作质效；督促巡察干部自觉运用锻炼培养收获的经验、做法，通过“传帮带”发挥示范引领作用，实现共同提高。

本办法由巡察办负责解释，自印发之日起实施。